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Kompetenzen für die Personalentwicklung im Mittelstand, Teil 1: Selbsterfahrung für Personalentwickler

Können Personalentwickler Personal entwickeln?

Wie können Personalentwickler die Mitarbeiter ihres Unternehmens entwickeln? Woher wissen sie, wie sich Menschen entwickeln und wie Entwicklungsprozesse in Gang gesetzt werden?

Was braucht ein Personalentwickler, um Personal zu entwickeln?

An anderer Stelle haben wir festgestellt, dass die Führungskräfte als „Personalentwickler vor Ort“ für die Entwicklung der Mitarbeiter zuständig sind. Sie schätzen das Potenzial der Mitarbeiter ein, definieren Entwicklungswege und stellen den Bedarf an Qualifizierung fest. Das ist Teil ihrer Führungsverantwortung. Der Personalentwickler unterstützt sie dabei. Dafür sollte er wissen, wie man Entwicklungsprozesse gestaltet.

Entwicklung heißt Veränderung

Entwicklung heißt Veränderung. Jeder, der eine Veränderung hinter sich hat, wird mir an dieser Stelle zustimmen: sich zu verändern, kann schwer sein und ist erst mal ungewohnt. Wir verlassen gewohntes Terrain und begeben uns auf unsicheren Boden. Veränderung kann verunsichern und wird meist erst mal abgelehnt.

Erfahrung als „Entwickler“

Wer Veränderung und die Entwicklung von Menschen einschätzen möchte, braucht darin Erfahrung. Theoretisches Wissen reicht nicht aus. Erfahrung als „Entwickler“ erfährt der Personalentwickler über die eigene persönliche Weiterentwicklung.

Selbsterfahrung für Personalentwickler

In Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung können Personalentwickler am eigenen Leib erfahren was Veränderung und Entwicklung bedeutet. Mit dieser persönlichen Erfahrung kann ein Mitarbeiter in der Personalentwicklung die Entwicklung von den Menschen im Unternehmen besser einschätzen und seinen Job gut machen.

Eine besonders effektive Persönlichkeitsentwicklung

Meine Empfehlung ist ein Seminar das den Körper in den Entwicklungsprozess mit einbezieht. Denn der effektivste und schnellste Weg zur  Persönlichkeitsentwicklung findet über die Erfahrung mit dem Körper statt und darüber erzähle ich gern später mehr an dieser Stelle.

Melden Sie sich gern, wenn Sie mehr über die Kompetenzen für die Personalentwicklung im Mittelstand erfahren möchten!

Cornelia Rasch

Ihre Beratung Personalentwicklung in Hamburg

+49-(0)173-6971227

 

 

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