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Gute Mitarbeiter – Die Basis Ihres Unternehmenserfolg

Professionelle Personalentwicklung auch für Unternehmen ohne große Personalabteilung

Personalentwicklung kleine und mittlere Unternehmen

Eine passgenaue und individuelle Personalentwicklung unterstützt Sie in Ihrem Alltag als Führungskraft.

 

Als Geschäftsführer bzw. Unternehmer tragen sie die Verantwortung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Sie sichern Ihren Unternehmenserfolg indem Sie ihre Ihre Mitarbeiter fördern, ihnen Aufmerksamkeit schenken und Orientierung geben.

Ihre Personalentwicklung ist gelungen, wenn Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter kennen und Ihre Mitarbeiter sich schon heute für die Herausforderungen von morgen fit machen.

So klappt es auch ohne eigene Personalentwicklung

Auch ohne große Personalabteilung können ab sofort von einer professionellen Personalentwicklung profitieren: Als externe Personalentwicklerin gehe ich mit Ihnen die Themen an, die Ihre Mitarbeiter erfolgreicher und für Ihr Unternehmen wertvoller machen. So nutzen Sie die vielen Vorteile einer professionellen Personalentwicklung und haben gleichzeitig die Kosten im Griff.

Personalentwicklung wirkt positiv nach innen gegenüber Ihren Mitarbeitern und nach außen in der Wahrnehmung der Bewerber. Eine Personalentwicklung, die Ihre Mitarbeiter zufrieden macht, hinterlässt bei Ihren Kunden einen guten Eindruck und sorgt für ein positives Image.

Mit einer passenden Personalentwicklung, evtl. mit der Unterstützung durch Coaching, steigern und erhalten Sie die Leistungsfähigkeit und Motivation Ihrer Mitarbeiter.

Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter…

  • tragen ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg bei.
  • lassen auch bei schwierigen Situationen nicht locker und halten durch, bis es eine Lösung gibt.
  • haben mehr Ideen, fühlen sich wohler und sind kreativer.
  • haben eigene Ideen.
  • sind kreativ und finden auch bei schwierigen Situationen eigenständig eine Lösung.
  • sind selbstbewusst, sorgen für sich selbst und sagen rechtzeitig Bescheid, wenn es ein Problem gibt.

  • haben morgens Lust zur Arbeit zu kommen und begrüßen Sie und Ihre Kollegen auch mal mit einen Lächeln.
  • sind selbstbewusst und kennen ihre Grenzen.
  • überraschen ihre Chefin oder den Chef positiv mit kreativen Lösungen und mit ihrem Einfallsreichtum.
  • haben vielleicht sogar mehr Ideen als Sie selbst.
  • sagen Bescheid, wenn es klemmt.
  • sagen Bescheid bevor es lichterloh brennt.
  • gehen mit den Kunden so um, als seien es die eigenen.